Il est loin le temps où l’on pouvait se reposer uniquement sur sa formation initiale pour réussir son parcours professionnel. Désormais, la société évolue à vitesse grand V, sur le plan technologique bien sûr, avec la digitalisation généralisée de tous les secteurs de l’économie, mais pas seulement. Les méthodes de management et d’organisation du travail sont également en évolution constante. De même que les exigences des entreprises concernant le niveau de langues étrangères de leurs collaborateurs, celles-ci étant de plus en plus ouvertes à l’internationale, du grand groupe à la PME.
Conséquence logique de ces nouveaux paradigmes, les besoins en formation professionnelle sont désormais constants et il est aujourd’hui tout à fait normal de suivre des formations tout au long de sa carrière pour conserver son niveau de qualification ou pour atteindre des objectifs d’évolution personnels. Dans la suite de cet article, découvrez notre sélection de formations les plus demandées ou les plus porteuses dans le contexte économique actuel et à venir.
Choisissez une formation déjà validée par des grandes entreprises.
Les entreprises les plus innovantes ont compris depuis longtemps que la formation en interne ne suffisait plus à remplir leurs besoins de formation. Par conséquent, de grands groupes et entreprises leaders sur leur marché font de plus en plus appel à des instituts de formation spécialisée, à l’instar de www.learnperfect.fr pour ne citer que cet exemple. Or, ces formations s’adressent aussi bien aux entreprises qu’aux particuliers, et au vu de la prolifération des formations proposées, suivre leur exemple sera la meilleure manière d’opter pour une formation reconnue et valorisée par les pros.
Les formations les plus efficaces pour obtenir rapidement le job qui vous correspond.
Aujourd’hui, le marché de l’emploi est de plus en plus compétitif et il est essentiel de se démarquer pour réussir à trouver un travail correspondant à ses aspirations et compétences. C’est pourquoi il est important de choisir une formation qui offre des compétences recherchées par les employeurs.
Les formations en informatique sont sans aucun doute parmi les plus demandées. En effet, avec la digitalisation de l’économie, les entreprises ont besoin de compétences en programmation, développement web, cybersécurité, intelligence artificielle et autres domaines liés à la technologie. Des formations en présentiel ou en ligne peuvent offrir des compétences pointues dans ces domaines de plus en plus valorisés et recherchés par les acteurs économiques.
Les compétences linguistiques sont également très importantes pour les employeurs. Être capable de communiquer en anglais est aujourd’hui quasiment indispensable, et ce, dans tous les secteurs d’activité, des services à l’industrie, en passant par le secteur primaire. Mais d’autres langues telles que l’espagnol, l’allemand ou le mandarin peuvent être un atout majeur pour trouver un travail dans des secteurs internationaux.
Enfin, les formations en gestion de projet et en leadership sont également très prisées des employeurs. Les entreprises ont besoin de personnes capables de diriger des équipes, d’organiser des projets, de prendre des décisions stratégiques et de gérer des budgets.
Notons au passage que certaines entreprises proposent des formations internes pour leurs employés, ce qui peut offrir des opportunités de développement de carrière intéressantes. Il est donc conseillé de se renseigner auprès de son employeur sur les formations disponibles en interne, qu’il sera possible de compléter en s’inscrivant dans un organisme extérieur.
Les boomers partent en retraite : cela va créer de nombreuses opportunités sur le marché de l’emploi.
Les boomers, qui constituent la génération née entre 1946 et 1964, sont actuellement en train de prendre leur retraite en masse. Cette situation va créer de nombreuses opportunités sur le marché de l’emploi pour les générations suivantes. En effet, de nombreux postes à responsabilité vont être laissés vacants, ce qui va permettre à des personnes moins expérimentées, mais ambitieuses de gravir les échelons.
De plus, les entreprises vont devoir recruter de nouveaux talents pour combler ces postes vacants, offrant ainsi des opportunités d’emploi pour les jeunes diplômés. Cependant, il est important de souligner que les entreprises devront veiller à transférer les connaissances et compétences de leurs employés expérimentés avant leur départ à la retraite, afin de minimiser les pertes de connaissances et de savoir-faire. Dans l’ensemble, le départ des boomers en retraite va offrir des opportunités passionnantes pour les générations plus jeunes sur le marché de l’emploi.
